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诚信是的灵魂（第1页）

诚信是极简管理的灵魂

在各地的产品质量调查中，我们经常可以发现这样的报道：肉圆是下脚垃圾肉做的，水产品是福尔马林泡过的，牛肉是注水的，咸肉是掺入敌百虫腌的，墨鱼是用硫黄熏的，豆制品是在猪圈里做的，鸡蛋是配好黄粉喂食才有好看的蛋黄的，油条是用地沟油氽的。吃牛怕得疯牛病，吃鸡怕得禽流感……

德国社会学家卢曼说：“信任是简化复杂的机制之一。”没有人们相互间的信任，社会本身将瓦解。几乎没有一种关系不是建立在对他人的确切了解之上的。现在，人们之所以相信品牌，相信广告，就是因为现代生活是建立在诚实信任的基础上的。

弗西斯·福山教授的《信任：社会美德与创造经济繁荣》一书中认为：“信任是从一个规矩、诚实、合作的行为组成的社区中产生的一种期待。”在一个时代，当社会资源与物质资源同等重要时，只有那些拥有高度信任的社会才能构建一个稳定、规模巨大的商业组织，以应对全球经济的竞争。

白沙集团的总经理卢平认为，今天我们之所以把很多事情看得很玄妙，就是因为我们没有坚守诚信。诚信是极简管理的基础，也是灵魂，没有诚信，事情就变得复杂了。比如，在企业中，为什么有些人会推诿责任？

首先是不讲诚信，没有明确他自己的定位，没有明确他的承诺有多么重要。他和企业签了合同，就是约定和承诺的开始，他担任一个职位，就是和企业约定把岗位的工作做好，就要履行岗位职责，否则企业请他来的意义是什么？

如果每个人都按要求履行了自己在岗位上的承诺，管理就简单了。你没有做到，就是不守承诺，违背了职业人的基本准则。其实职业化的核心，也是诚信。

世界之所以复杂，就是因为不是所有人都守诚信，只要我们按客观规律办事，实事求是，事情就不会那么复杂。

白沙集团的核心价值观——3A·HOT中的HOT就是有质量的热忱。热忱的基础是什么？有魔性的人也热忱，但那是破坏性的热忱，有质量的热忱必须以诚信为基础。了解企业在社会中的定位，了解企业的核心诉求，了解你在企业中的定位，了解你的责任和承诺，这太重要了。

一个没有诚信的组织和体制，组织之间、部门之间和人员之间的相互沟通和协作必然非常困难，交易费用和信息交流成本必然很高。没有诚信就不可能有市场经济，没有诚信就不可能创造社会财富，当然也不可能有社会财富的积累。同时，从长期看，没有诚信也不可能有个人的财富积累和持续拥有。

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