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好为人师不可取（第1页）

好为人师不可取

“好为人师”也许是人的一种天性，连小孩子都有自我兜售的欲望。“好为人师”是自显高明的表现，在无形中抬高了自己，贬低了别人，这在社交中很容易引起他人的反感。相反，在人群中，你以别人为师，不但可以满足对方的优越感及虚荣心，而且也能学到知识，增长见识，可收到一箭双雕的奇效。

在社会生活中，“好为人师”显然不是一件好事。这里的“好为人师”指的不是“喜欢当老师”，而是指喜欢指点、纠正别人的行为。

有一种人喜欢在工作中指出别人的错误，大肆发表自己的意见，也喜欢在言语上指正别人的缺点，例如交友方式、衣服发型、教育子女的方法等。这种人有的是出于纯粹的无意识，对旁人的错误无法袖手旁观；有的则是自以为是，认为别人的观念有问题，只有他的观念才是对的，喜好出风头。

不管基于什么心态，也不管你的意见是对是错，是好是坏，一旦你主动提出来，你就犯了社会生活中的忌讳——侵犯了人性里的“自我”！

要知道，每个人都在努力建立一个坚固的自我，以掌握对自己心灵的自主权，并经由外在的行为来检验自我强固的程度。你若不了解此点而去揭露他的错误，他会明显地感受到你对他的自我的侵犯，有可能不但不接受你的好意，反而还采取不友善的态度。尤其在工作方面，你的热心根本就是在否定他的智慧与能力，甚至他还会认为你是在和他抢功劳，总之，他是不大领情的。

所以，有远见有格局的人都十分清楚“好为人师”是人际关系的障碍。如果非要“为人师”不可，则必须建立在几个基础上才行：

1.你基于“义”而提出，而对方又愿意领情，情愿接受你的意见。但不接受的可能性也相当高，这是人性，没有什么道理好说。

2.你在对方心目中够分量。所谓“人微言轻”，如果他一向敬重你，那么他有可能接受你的意见，但表面听从，私下不理的可能性也很高。如果分量不足，那就别自讨没趣。

3.你是他的长辈或上司。基于伦理或利害关系，他有可能接受你的意见，但也不尽然。

总而言之，人都有排他性，也有虽然知道不对也要做下去的比较朦胧的“人本”意识，这是他个人的选择。因此，与其好为人师地“招惹麻烦”，不如“拜人为师”，求自己成长，引发别人反感的事最好少做或者不做。

耳中常闻逆耳之言，心中常有拂心之事，才是进德修行的砥石。若言言悦耳，事事快心，便把此生埋在鸩毒中矣。

——《菜根谭》

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